Om verktøyet
DiSC® personprofil er validert på norsk, anvendes i dag av HR-personell, ledere, rådgivere og konsulenter i over 40 land og
finnes på 24 språk. Profilen er selvscorende og gir innsikt i eget og andres atferdsmønster. DiSC® personprofil beskriver
sterke og svake sider ved vår atferd i møtet med andre mennesker. Vi får øye på områder hvor vi med fordel kan utvikle oss
videre. DiSC® personprofil er et meget nyttig verktøy i svært mange sammenhenger.
| Bruksområder for DiSC® | Gevinster ved bruk av DiSC® |
| Personlig utvikling | Økt innsikt i egen og andres atferd |
| Teamutvikling | Økt bevissthet rundt motivasjonsfaktorer, styrker og svakheter |
| Lederutvikling | Økt forståelse for andre mennesker |
| Salgstrening og kundebehandling | Bedre og mer effektiv kommunikasjon med andre |
| Kommunikasjonsutvikling | Et felles språk og begrepsapparat internt i bedriften |
| Coaching | Bedre kommunikasjon internt |
| Rekruttering | Bedre utnyttelse av bedriftens forskjellige ressurser |
| Kulturbygging | Bedre arbeidsmiljø og større trivsel |
DiSC® – teori og modell
DiSC® personprofil beskriver menneskelig atferd, forklarer menneskelig atferd og viser oss hvorfor vi handler som vi gjør
i forskjellige situasjoner. Innsikten DiSC® personprofil gir deg kan du med fordel bruke både på jobb og i privatlivet. Modellen
DiSC ble første gang beskrevet av William Moulton Marston. I hans bok ”Emotions of Normal People” fra 1928, beskriver han
atferd hos normale mennesker og samspillet med omgivelsene.
Modellen beskriver 4 forskjellige atferdsstiler
| Dominerende (D) | Influerende (i) | Stødig (S) | Kvalitetssøkende (C) |
| Mennesker med høy "D" er målbevisste, energiske og direkte. De motiveres av resultater og utfordringer, vil prøve å endre eller kontrollere sine omgivelser og er saksorienterte, formelle, dristige og utålmodige. | Mennesker med høy "i" retter sin energi mot andre mennesker. De er sosiale, utadvendte, uformelle, pratsomme og ivrige etter å skape relasjoner. De motiveres i stor grad av sosial aksept og anerkjennelse. | Mennesker med høy "S" er vennlige, imøtekommende og forsiktige. De fokuserer på samarbeid, samhold og harmoni, er lyttende og reflekterende, og motiveres i høy grad av trygghet og stabilitet. | Mennesker med høy "C" bruker energien på sak, riktighet, kvalitet og formaliteter. De er opptatte av å gjøre ting på den korrekte måten og prøver ofte å analysere nøye. De er formelle og vurderende i sin opptreden og motiveres av kvalitet og riktighet. |
