Endringsledelse og internkommunikasjon

I forbindelse med opphevingen av opplysningsmonopolet i Norge, ble Opplysningen 1881 nødt til å tilpasse seg en helt ny konkurransesituasjon. Gjennom "service og kvalitesåret 2007" skulle Opplysningen 1881 ta serviceposisjonen i det norske opplysningsmarkedet.

Signatur bisto med et omfattende og krevende endringsledelsesprosjekt relatert til internkommunikasjon. Fokuset var å bidra til å gjøre 800 ansatte mer motiverte, mer strategi- og verdibevisste, og til syvende og sist i større grad klar over egen rolle og påvirkningskraft gjennom systematisk, god kommunikasjon og involvering. Som et av flere verktøy i denne prosessen utviklet vi magasinet "vi snakkes!" - et magasin for og av de ansatte i Opplysningen 1881.